在劳动关系中，雇员受损责任的承担是一个核心问题，涉及多个法律层面和实际情况。以下是对此问题的全面分析：

核心结论

在劳动关系中，雇员因工作受损，责任承担需根据双方过错及具体情况确定。雇主通常需承担无过错责任，即只要雇员在工作过程中受伤，除非能证明雇员有故意或重大过失，否则雇主需承担相应的赔偿责任。同时，若雇员的受伤由第三人的侵权行为造成，雇员有权向第三人请求赔偿，雇主在未尽到安全保障义务时也需承担补充责任。

具体情形及责任分析

1. 雇员无过错或一般过失

   • 责任承担：雇主承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这是因为雇主对劳务活动有管理、监督和安全保障的义务。

2. 雇员有故意或重大过失

   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇员需承担一定比例的责任，雇主仅根据其过错程度承担相应责任。若雇主在劳务安排、安全保障等方面存在不足，也可能分担一定责任。

3. 第三人侵权导致的情况

   • 责任承担：雇员有权向第三人请求赔偿。同时，若雇主未尽到安全保障义务，也需承担相应补充责任，并有权在补偿后向第三人追偿。

4. 双方均无过错的情况（如不可抗力）

   • 责任承担：根据公平原则，双方可协商分担损失。

赔偿范围与程序

• 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。
• 赔偿程序：双方应首先尝试协商解决。协商不成时，雇员可直接向人民法院起诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼中，雇员需提供相关证据证明劳动关系及受伤事实，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

实际案例

以某建筑公司工人高空作业时未系安全带坠落身亡为例，若公司提供了安全带但未监督使用，公司需承担主要责任；若工人明知危险而拒绝使用，可适当减轻雇主责任。法院可能判定公司承担大部分赔偿责任，工人自负小部分责任。

法律建议

1. 对于雇主：应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，如安全设备、培训等，以减少事故发生的可能性。同时，建议购买雇主责任险以转移风险。
2. 对于雇员：应遵守操作规程，注意自身安全，及时报告安全隐患。一旦发生事故，应保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。

综上所述，在劳动关系中雇员受损责任的承担需综合考虑多种因素。无论是雇主还是雇员，都应加强法律意识，明确各自的权利和义务，以减少纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。