首次劳动合同到期不续签，企业需要理由。下面我将从不同角度详细解释这一点：
法律层面：
- 根据相关法律规定，首次劳动合同期满，若用人单位决定不续签，必须具备充分且恰当的理由。这些理由可能包括员工无法胜任工作、公司经营策略调整导致岗位撤销等，并且这些理由需要得到充分的证据支持。
- 若用人单位无故不续签劳动合同，可能会被视为非法终止劳动关系，从而需要承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 用人单位在首次劳动合同期满不续签时，是否需要支付经济补偿，也与其是否有合理理由不续签密切相关。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位无合理理由不续签，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者权益：
- 对于劳动者而言，首次劳动合同到期不续签也关乎其合法权益。若用人单位无理由不续签，劳动者有权要求经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，首次劳动合同到期不续签时，企业需要具备充分且恰当的理由，并遵循相关法律规定和经济补偿原则。若企业无故不续签，可能会面临法律责任和经济补偿的支付。因此，建议企业在处理劳动合同续签问题时，务必谨慎对待，确保合法合规。