央企工作的劳务人员有产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，无论是正式职工还是劳务人员，只要是女性员工，在符合一定条件下都享有产假。

具体来说，女性员工在怀孕期间、产期和哺乳期，用人单位应当给予特殊的劳动保护，包括提供适当的劳动条件和劳动保护，以及安排适当的休息时间等。而产假是女性员工在生育后享受的法定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。

对于央企工作的劳务人员来说，虽然他们的用工形式可能与正式职工有所不同，但在产假等劳动保护方面，他们享有与正式职工相同的权利。如果央企或劳务派遣公司未按照规定给予劳务人员产假或相关待遇，劳务人员可以依法维护自己的合法权益。

因此，央企工作的劳务人员是有产假的，且应当享受与正式职工相同的产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。