针对您提出的“暑假工干几天不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果您作为暑假工在干了几天后未收到应得的工资，您有权要求用人单位按时足额支付。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 主动沟通协商：

   • 首先，建议您主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，详细说明您的工作情况和应得工资数额。
   • 如果用人单位同意支付工资，最好能够签订一份书面协议，明确支付时间和方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作记录、短信通知、聊天记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动争议调解：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会将会组织双方进行调解，协助您与用人单位达成和解协议。
   • 如果调解成功，双方需要签订调解协议，并履行协议内容。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无果，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在提起仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并详细阐述您的仲裁请求和理由。
   • 仲裁委员会将会对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的诉讼请求，并按照法院的要求进行诉讼程序。

最后，我想强调的是，在整个过程中，保留好相关证据至关重要。无论是沟通协商、投诉、调解还是仲裁、诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。

希望这些解答和建议能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。