劳动法关于从业人员的规定相当全面且具体，主要涵盖以下几个方面：
就业与合同：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用职工时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视。
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，合同应明确工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等关键条款。
工作时间与休息休假：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时（特殊情况下可延长，但需符合法律规定），平均每周工作时间不超过四十四小时（已调整为不超过四十小时）的工时制度。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排法定节假日、年休假等。
工资与福利：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准，且应随着经济发展逐步提高。
- 用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，并采取有效措施预防职业病的发生。
特殊群体保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，如不得安排夜班或高强度劳动等。
- 未成年工的保护也备受关注，禁止安排其从事高危作业，并确保其工作时间和工资标准符合法律规定。
劳动合同的解除与终止：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，也可在特定情形下单方面解除或终止劳动合同。
- 劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿金（如适用）。
技术工种从业人员规定：
- 对于技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的技术工种，用人单位必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
- 国家实行职业资格证书制度，对劳动者实施职业技能考核鉴定，以确保其具备从事相应技术工种的能力。
综上所述，劳动法关于从业人员的规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如您在劳动方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。