针对“人事把劳动合同重要文件丢失给予什么处分为宜”的问题，首先需要明确的是，劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。人事部门作为负责管理员工档案和合同的重要部门，其职责包括妥善保管这些文件。因此，当人事部门丢失劳动合同重要文件时，应根据具体情况给予相应的处分。

以下是从多个角度考虑的处分建议：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 查阅公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于文件丢失或管理不善的具体处分规定。
   • 如有明确规定，按照规章制度执行处分，如警告、罚款、降职、辞退等。

2. 法律责任角度：

   • 虽然劳动合同丢失不一定直接构成法律上的违法行为，但如果因此给员工或用人单位造成损失，人事部门或相关人员可能需要承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，公司可以根据损失的大小和性质，对责任人进行相应的处分，甚至追究其法律责任。

3. 管理责任角度：

   • 人事部门作为管理员工档案和合同的重要部门，其丢失文件的行为可能反映出管理上的疏忽或不足。
   • 因此，公司可以从管理责任的角度对人事部门或相关人员进行处分，如要求其加强文件管理、进行内部整改等。

4. 员工权益保护角度：

   • 劳动合同的丢失可能会影响到员工的权益保护，如工资支付、社保缴纳、工龄计算等。
   • 在这种情况下，公司应尽快采取措施补救，如重新签订劳动合同、提供证明文件等，并确保员工的权益不受损害。同时，可以对责任人进行适当的处分以示警戒。

综上所述，对于人事把劳动合同重要文件丢失的情况，公司应根据具体情况给予相应的处分。处分方式可以包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于公司内部的规章制度、法律责任、管理责任以及员工权益保护等多个因素。同时，公司也应加强文件管理，避免类似情况的再次发生。