工人干坏了活是否需要承担责任，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。

1. 工人需承担责任的情况：

   • 如果工人是故意将工作做坏，或者因重大过失导致工作出现问题，并且用人单位和工人之间有明确约定，或者单位内部有相关规章制度明确规定工人在这种情况下需要承担责任，那么工人应当按照约定或者规定承担相应的责任。具体的承担方式可能是用人单位从工人的工资或其他相关款项中扣除因工作失误造成的损失。

2. 工人无需承担责任的情况：

   • 如果工人是在正常开展工作的过程中，由于一些无法提前预见且无法避免的原因导致工作失误，并且工人在整个工作过程中已经尽到了合理的注意义务，那么工人通常不需要承担责任。这种情况下产生的损失，应当由用人单位自行承担，或者通过购买的保险等其他合理途径解决。

3. 综合考虑因素：

   • 在判断工人是否需要承担责任时，还需要综合考虑具体的合同约定内容、正常的工作流程以及实际发生的各种情况。例如，用人单位对工人的培训情况也是一个重要因素。如果用人单位未对工人进行必要的技能培训和安全指导，导致工人因缺乏相关知识而工作失误，此时不能简单地让工人承担全部责任，而应综合考量双方的过错程度，合理分担损失。

综上所述，工人干坏了活是否需要承担责任，需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。