未签劳动合同被拖欠工资被迫离职，劳动者可以主张以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，从用工第二个月起至满一年时止，按月支付双倍工资。

2. 拖欠工资的足额支付及经济补偿：

   • 对于拖欠的工资，用人单位应足额支付。
   • 若因用人单位未依法支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 恶意拖欠工资的加付赔偿金：

   • 若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，劳动者还可要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

4. 被迫离职的赔偿金：

   • 若用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者解除劳动合同的，或者用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 劳动者在离职前，应尽可能收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
• 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资的经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁方式解决劳动争议的途径。

如有进一步的法律问题或需要详细的计算方式，请直接向我咨询。