试用期三天工资别人不给，这是一个涉及劳动者权益的问题，以下是详细的解答和建议：
一、明确法律条文与自身权益
首先，你需要明确的是，试用期作为劳动合同期限的组成部分，用人单位必须依法支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未支付或未足额支付试用期工资，这是违反《劳动合同法》的行为。
二、收集证据
为了维权，你需要收集并保留好以下证据：
- 考勤记录：证明你在试用期内有正常出勤。
- 工作任务安排：证明你按照用人单位的要求完成了工作任务。
- 聊天记录或邮件往来：特别是与用人单位关于工资问题的沟通记录，这些可以作为你维权的有力证据。
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，指出其未支付试用期工资的行为已经违反法律规定，并要求其支付相应报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或录音的方式记录协商过程，以备后续使用。
四、采取法律途径维权
如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维权：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，对裁决结果不满的，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起民事诉讼：如果你持有用人单位出具的欠条等证据，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请支付令：你还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种快捷有效的维权方式，但前提是你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠了你的工资。
五、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。
- 注意保留好所有与维权相关的证据和材料，以备后续使用。
总之，试用期三天工资别人不给是一个严重的劳动权益问题。作为劳动者，你需要明确自己的权益和法律条文，并采取有效的措施来维权。希望以上解答和建议能对你有所帮助。