关于“法律规定工资最多扣多少”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：用人单位在扣除劳动者工资时，需遵守国家法律法规的限制。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

详细分析：

1. 合法扣款情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，因个人原因给公司造成损失，公司最多可扣除1000元（5000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准发放。

2. 代扣代缴项目：

   • 用人单位还需代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金等费用。这些费用的扣除比例和金额依据个人应税收入、当地规定的比例以及公司政策确定。
   • 举例：若员工月工资为10000元，当地规定五险一金个人缴纳比例为20.5%（具体比例可能因地区和企业而异），则每月应扣除的五险一金费用为2050元。

3. 非法扣款情形：

   • 用人单位不得以不合理理由（如劳动者不参加团建、未达到不科学的业绩指标等）随意克扣劳动者工资。此类行为违反法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

4. 扣款上限总结：

   • 在合法扣款情形下，每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 对于非法扣款，用人单位无权执行，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律手段维权。

综上所述，工资的扣除必须严格遵守法律法规，确保扣款的合法性和合理性。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益；同时，劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如有任何关于工资扣除的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。