合同到期不续签是合法的。我国法律并没有规定合同到期后，劳动者或用人单位必须续签劳动合同。具体分析如下：

1. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。
   • 如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位需要进行经济补偿。

2. 用人单位不续签：

   • 用人单位需要向劳动者进行经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形。

关于经济补偿的计算，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期不续签是合法的，但是否需要进行经济补偿，则需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。