离职年休假工资的计算，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以及职工在离职前的实际工作情况。以下是对离职年休假工资计算方法的详细解释：

首先，我们需要明确职工是否享有带薪年休假的资格。一般来说，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。如果职工在离职前已经满足了这一条件，那么他/她就有权享受相应的带薪年假。

接下来，我们来看离职年休假工资的具体计算方法：

1. 用人单位未安排或未完全安排年休假的情况：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的折算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 职工离职时年休假尚未休完的情况：

   • 如果职工在离职时，当年度年休假尚未休完，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

最后，需要强调的是，用人单位在支付离职年休假工资时，应依法依规进行，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，职工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。