针对你提出的“顺丰不定时工作如何维权”的问题，首先我们要明确的是，不定时工作制并不等同于没有权益保障。以下是一些具体的维权建议：

1. 了解不定时工作制的法律规定：

   • 不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
   • 根据劳动法规定，即使是不定时工作制，员工也应享有休息、休假以及获得劳动报酬等权益。

2. 明确劳动合同内容：

   • 仔细查阅与顺丰签订的劳动合同，确认合同中是否明确规定了不定时工作制以及相关的权益保障条款。
   • 如果合同内容模糊或未提及，应与顺丰人力资源部门沟通，要求明确工作时间和休息休假等具体安排。

3. 收集证据，维护权益：

   • 如遇到顺丰未按照法律规定或劳动合同约定提供休息、休假或支付加班费等情况，应及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 在与顺丰沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

4. 寻求专业帮助：

   • 在维权过程中，如果感到困惑或无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询，帮助分析案情，制定维权策略，并代理相关法律事务。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我深知维权过程中的复杂性和挑战性。如果你在具体维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具针对性和实用性的建议。