怀孕保胎假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，主要依据请假的性质、单位规定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、保胎假工资的计算方法

1. 按病假处理：

   • 保胎假通常按照病假来处理，工资的计算方式参照病假工资。
   • 工资计算公式为：工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×保胎天数。
     • 计算基数：一般为女职工产假前工资或本市上一年度职工月平均工资（未参加生育保险的情况）。
     • 计算系数：根据请假时间的长短、工龄或单位规定来确定。
     • 保胎天数：由医生开具的证明中确定的保胎休息天数。
   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 按带薪休假处理：

   • 如果单位批准保胎假为带薪休假，那么工资应按照女职工正常工作状态下应得的工资报酬来发放，包括基本工资、绩效工资等各项应发工资。

3. 生育保险：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，保胎假期间的生育津贴可能由生育保险基金支付，支付标准一般为上年度职工月平均工资。
   • 若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于其正常出勤工资，企业需要予以差额补足。

4. 单位特殊规定：

   • 如果单位在劳动规章制度中对保胎假有特殊规定，且不违反法律法规，那么可按单位规定执行。

二、女职工请保胎假的注意事项

1. 准备证明材料：

   • 请保胎假前，女职工需要准备正规医疗机构出具的诊断证明，明确注明身体状况、孕周以及需要保胎休息的建议等内容。

2. 了解单位规定：

   • 在请假前，应与单位沟通并了解相关请假流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。

3. 核对工资：

   • 在收到保胎假期间的工资后，应仔细核对工资条，确保工资计算无误。如发现异常，应及时与单位沟通或向相关部门投诉。

三、法律依据

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条强调，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

综上所述，怀孕保胎假的工资计算及支付受到相关法律法规的严格保护。女职工在请假期间应了解自己的权益，与单位保持良好沟通，并在必要时采取维权措施来确保自己的合法权益不受侵害。