被开除后通常是有工资的。具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便被开除，对于已经付出劳动的部分，公司应当支付相应工资。例如，如果在被开除前工作了半个月，公司就应当支付这半个月的工资。

2. 开除后的经济补偿与赔偿：

   • 若公司开除员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，除了支付应得工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若员工因严重违反公司规章制度等合法原因被开除，公司只需支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。

3. 工资支付的时间要求：

   • 公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。如果公司有相关规章制度明确规定工资在开除当日结算，那么应按照公司制度执行。若没有这种规定，通常也应在合理期限内结清工资，一般来说，合理期限是指在公司正常的工资支付周期内。

4. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付或支付不合理，员工首先可以与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
   • 如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被开除并不意味着失去了获得应得工资的权利。无论是基于何种原因被开除，都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。如果公司在开除后未按时支付工资或存在其他违法行为，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。