关于“员工出错造成损失是否由员工自己承担”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

1. 员工因故意或重大过失造成损失：

   • 如果员工在工作中因故意或重大过失（如严重违反操作规程、玩忽职守等）给用人单位造成经济损失，那么员工通常需要根据损失的多少承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位在要求员工赔偿时，需要证明员工的过错以及过错与损失之间的因果关系。
   • 赔偿的金额一般从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 员工因一般失误造成损失：

   • 如果员工仅仅是因为一般的工作失误（如轻微的疏忽或判断错误）给用人单位造成损失，并且用人单位在管理流程、培训等方面也存在一定问题，那么通常不应该由员工独自承担全部赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位应该综合考虑员工的过错程度、损失大小以及自身的管理责任等因素，来决定是否要求员工赔偿以及赔偿的比例。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成损失需要承担赔偿责任的条款，并且该条款符合法律法规的要求（如制定程序民主、内容合法且已向员工公示等），那么用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

综上所述，员工出错造成损失是否由员工自己承担，需要根据具体情况来判断。如果员工因故意或重大过失造成损失，且用人单位能够证明员工的过错与损失之间的因果关系，那么员工通常需要承担相应的赔偿责任。但如果员工仅仅是因为一般的工作失误造成损失，并且用人单位自身也存在管理责任，那么通常不应该由员工独自承担全部赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。