因公司接待饮酒造成事故的，需根据具体情况进行责任认定，并可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。下面我将从认定标准、处罚规定及处罚依据三个方面进行详细分析：

一. 认定标准

1. 是否属于工作时间：首先需判断饮酒行为是否发生在工作时间或工作相关的活动中。如果是公司组织的接待活动，且该活动与工作相关，那么饮酒行为就可能被视为工作行为的一部分。
2. 是否导致事故：其次，需要明确饮酒行为是否直接导致了事故的发生。这通常需要通过事故调查、酒精检测等方式来确定。
3. 是否存在过错：在判断责任时，还需考虑公司、员工及其他相关方是否存在过错。例如，公司是否强制员工饮酒，员工是否违反公司规定或交通安全法规等。

二. 处罚规定及处罚依据

1. 民事赔偿：

   • 如果因饮酒导致事故，造成他人人身伤害或财产损失的，公司或相关责任人可能需承担民事赔偿责任。
   • 依据：《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对于因过错侵害他人民事权益的行为，应承担侵权责任。

2. 行政处罚：

   • 如果公司或员工违反了相关行政管理法规，如交通安全法规、公司规章制度等，可能面临行政处罚。
   • 依据：《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，对于违反交通安全法规的行为，可处以罚款、吊销驾驶证等处罚；《中华人民共和国安全生产法》等也规定了对企业违反安全生产规定的行为进行处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果因饮酒导致重大事故，造成严重后果，可能构成犯罪，如交通肇事罪、重大责任事故罪等。
   • 依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定了交通肇事罪，第一百三十四条规定了重大责任事故罪，对于构成这些罪名的，将依法追究刑事责任。

我建议，公司应加强对员工饮酒行为的管理，制定明确的规章制度，并加强对员工的法律教育和安全培训。同时，员工也应自觉遵守公司规定和法律法规，避免因饮酒导致的事故发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。