关于“法定节假日不上班是否核发高温补贴”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、高温津贴的基本定义与性质

高温津贴是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下工作所额外付出的劳动消耗和可能面临的健康风险，而依法支付的一种特殊工作环境下的津贴。其性质属于工资的一部分，是用人单位的法定义务。

二、高温津贴的发放条件

1. 工作环境：劳动者从事高温作业，即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
2. 时间范围：通常是在夏季高温天气期间，如某些地区规定为6月至10月。

三、法定节假日与高温津贴的关系

1. 法定节假日不上班：在法定节假日期间，如果劳动者没有上班，即没有从事高温作业，那么用人单位是不需要支付高温津贴的。因为高温津贴是针对实际在高温环境下工作的劳动者的一种补偿。
2. 特殊情况：如果法定节假日期间，劳动者被安排加班且符合高温作业的条件（如室外露天作业且温度达到35℃以上），那么用人单位应当按照相关规定支付高温津贴。

四、相关法规依据

根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，高温津贴的发放是基于劳动者在高温环境下的实际工作情况。如果劳动者在法定节假日没有上班，即没有从事高温作业，用人单位则无需支付高温津贴。

五、总结

综上所述，法定节假日不上班的情况下，用人单位是不需要核发高温津贴的。高温津贴是针对实际在高温环境下工作的劳动者的一种特殊补偿，其发放需满足一定的工作环境和时间条件。如果劳动者在法定节假日被安排加班且符合高温作业的条件，则用人单位应当支付高温津贴。