针对你提出的问题，关于公司项目变动是否需要写劳动变更协议，以下是我的详细解答：

结论：是否需要写劳动变更协议，主要取决于劳动合同中对于工作内容、工作地点以及项目变更的约定，以及实际变动的情况是否构成了劳动合同的重大变更。

分析说明：

1. 劳动合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作项目，且该项目是公司业务的重要组成部分，当该项目取消或变更至其他项目时，可能构成劳动合同的重大变更。此时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果劳动合同中仅约定了工作岗位或工作职责，而未具体约定工作项目，那么项目变更可能不构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，用人单位通常无需与劳动者签订书面变更协议，但应确保变更后的工作内容与劳动者的岗位或职责相符。

2. 实际变动情况：

   • 如果项目变更导致劳动者的工作地点、工作时间、工作内容等发生了显著变化，且这些变化对劳动者产生了较大影响，那么用人单位应当与劳动者协商，并考虑签订劳动变更协议。
   • 如果项目变更只是公司内部的小范围调整，对劳动者的工作内容、工作地点等没有实质性影响，那么通常无需签订劳动变更协议。

3. 法律建议：

   • 在项目变更前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，明确变更的具体内容和影响，以确保双方对变更达成共识。
   • 如果项目变更构成了劳动合同的重大变更，用人单位应当与劳动者签订书面变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。
   • 劳动者在面临项目变更时，也应当关注自己的劳动合同约定情况，了解变更的具体内容和影响，并在必要时与用人单位进行协商和沟通。

综上所述，是否需要写劳动变更协议取决于多种因素，包括劳动合同的约定情况、实际变动情况等。如果你在具体情况下仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。