关于公司破产时职工患精神二级残疾的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。首先，我要明确的是，公司破产并不直接影响职工因工伤或职业病导致的残疾赔偿标准。赔偿标准主要依据的是国家相关的工伤保险法律法规，以及职工的具体伤残情况。

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果职工已经参加了工伤保险，并且其精神二级残疾是由于工作原因导致的，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定进行。赔偿项目通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、康复费等。
   • 具体赔偿数额会根据职工的伤残等级、工资水平、缴费年限等因素综合计算。对于精神二级残疾，通常会被认定为较高的伤残等级，从而享受相应的赔偿待遇。

2. 公司破产对赔偿的影响：

   • 公司破产并不意味着职工就无法获得赔偿。在破产清算过程中，职工的工伤保险赔偿权益通常会被视为优先债权，得到相应的保障。
   • 如果公司资产不足以全额支付所有债权，包括职工的工伤保险赔偿，那么赔偿可能会按照一定比例进行缩减。但这种情况下，职工的赔偿权益仍然会得到一定程度的保护，不会完全丧失。

3. 其他可能的赔偿来源：

   • 除了工伤保险外，职工还可以考虑通过其他途径寻求赔偿，比如向造成其精神残疾的责任方提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
   • 如果职工认为公司的破产与其精神残疾有直接关系，且公司存在违法违规行为，还可以考虑向相关部门举报或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时职工患精神二级残疾的赔偿标准主要依据的是工伤保险法律法规，并不受公司破产的直接影响。在寻求赔偿时，职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。