公职档案造假，根据情节轻重，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体分析如下：
一. 公职档案造假的行为性质
公职档案是记录公职人员个人信息、工作经历、职务任免等重要内容的官方文件，其真实性、准确性至关重要。对公职档案进行造假，不仅违反了档案管理的相关规定，更可能涉嫌违法违纪。
二. 相关法律依据
《中华人民共和国档案法》：该法规定了档案的真实、准确、完整、可用等要求，以及违反规定应承担的法律责任。虽然该法并未直接针对公职档案造假作出规定，但为档案管理提供了基本法律框架。
《行政机关公务员处分条例》：该条例第二十二条明确规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条例直接针对公职人员的造假行为作出了处分规定。
三. 处理措施
调查核实：一旦发现公职档案造假行为，相关部门应立即展开调查，核实造假事实。
依法处理：根据造假行为的情节轻重，依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予相应的处分。
整改与预防：对造假行为进行整改，同时加强档案管理，完善相关制度，预防类似事件再次发生。
我建议，公职人员应严格遵守档案管理规定，确保档案的真实、准确、完整。如发现公职档案造假行为，应及时向相关部门举报，以维护档案的严肃性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。