决绝公司出差要求本身并不直接构成违法行为。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 劳动合同约定与出差

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等。若劳动合同中明确规定了员工需要出差，且出差是工作性质所必需的，那么员工有义务按照合同约定履行出差职责。
2. 出差的合理性：如果出差要求合理且符合劳动合同约定，员工拒绝出差可能构成对劳动合同的违约，但这并不构成违法，而是属于合同纠纷范畴。

二. 拒绝出差的后果

1. 公司权利：在员工拒绝出差的情况下，公司有权根据劳动合同约定和内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同等。
2. 员工权利：如果员工认为出差要求不合理或存在其他争议，可以通过与公司协商、向工会求助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三. 特殊情况

1. 健康或安全考虑：如果员工因健康原因或出差环境存在安全隐患而拒绝出差，这通常被视为合理的拒绝理由。员工应提供相关证明，并与公司沟通解决方案。
2. 家庭紧急情况：如家庭突发重大事件，员工也可基于人道主义原则向公司申请暂不出差，公司通常会予以理解并协商调整。

我的观点：决绝公司出差要求本身不直接违法，但可能构成对劳动合同的违约。员工在拒绝出差前，应仔细审查劳动合同内容，评估出差要求的合理性，并考虑可能的法律后果。如有必要，可与公司进行沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的合理诉求，确保出差要求的合理性和合法性。