员工违反了规矩，确实可能需要受到相应的惩罚，但具体是否惩罚以及惩罚的方式、程度，需根据具体情况和法律法规来确定。

1. 违反公司规章制度：

   • 员工若违反了公司内部的规章制度，如迟到、早退、旷工、不遵守工作流程等，公司通常有权依据其内部管理制度对员工进行处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 但公司在制定和执行规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且不得违反国家法律法规和劳动法的规定。例如，罚款作为处罚方式时，需确保罚款金额合法，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 违反法律法规：

   • 若员工的行为违反了国家法律法规，如盗窃、贪污、挪用公款等，则不仅可能面临公司的内部处罚，还可能受到法律的制裁。这种情况下，公司应依法向有关部门报案，由司法机关依法处理。

3. 处罚的合法性和合理性：

   • 公司在对员工进行处罚时，必须遵循法律法规的规定，确保处罚的合法性和合理性。例如，处罚必须有明确的依据、程序必须合法、处罚结果必须公正等。
   • 若员工对处罚有异议，公司应提供申诉渠道，并依法处理员工的申诉。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体的处罚情况，建议公司咨询专业律师，以确保处罚的合法性和有效性。
   • 员工若对处罚有疑问或不满，也可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，员工违反规矩是否需要受惩罚，以及惩罚的方式和程度，需根据具体情况和法律法规来确定。公司在处理员工违规问题时，应依法依规进行，确保处罚的合法性和合理性。员工若对处罚有异议，也有权依法维护自己的权益。