针对您提出的“工地上梯子上摔下来骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确关系，确定赔偿途径

首先，需要明确您与工地之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。这直接关系到后续的赔偿途径和依据。

• 劳动关系：若您与工地之间存在劳动关系，且此次受伤属于工伤范畴，那么您应当通过工伤赔偿程序来获得赔偿。
• 雇佣关系：若您与工地之间是雇佣关系，那么赔偿将依据双方过错来分担责任。

二、工伤赔偿流程（针对劳动关系）

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，单位应向社保部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社保部门申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若您存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、赔偿项目与标准（针对劳动关系）

1. 医疗费：包括挂号费、住院费、药费、手术费等实际产生的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付工资。
3. 护理费：若您因骨折导致生活不能自理，需要他人护理，单位应支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照法律规定的标准支付一次性伤残补助金。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：妥善保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这是后续申请赔偿的重要依据。
2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
3. 及时维权：一旦发生工伤事故，要及时采取措施维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。

若您与工地之间是雇佣关系，那么赔偿将依据双方过错来分担责任，您可能需要通过诉讼或协商的方式来解决赔偿问题。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。