老板拖欠工人工资是违法行为，工人有权依法追讨。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 分析说明

1. 工资支付义务：根据上述法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资行为违反了这一基本义务，损害了劳动者的合法权益。
2. 劳动者权利：劳动者在面临拖欠工资的情况时，有权依法向用人单位追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三. 行动建议

1. 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确拖欠工资的原因，并尝试协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

例如，张三在某公司工作，公司老板长期拖欠其工资。张三在与老板多次沟通无果后，向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门确认公司存在拖欠工资的行为，并依法对公司进行了处罚，同时要求公司支付张三的工资及滞纳金。

我建议，劳动者在面临拖欠工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。