六级伪造证书是会被发现的。这涉及到严重的诚信问题，不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

一. 伪造证书的法律风险

1. 欺诈行为的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。如果求职者伪造六级证书并成功入职，一旦被企业发现，企业有权根据该条款解除劳动合同。

2. 可能面临的法律责任：伪造证书不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临其他法律责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造国家机关公文、证件、印章等行为可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。

二. 企业查证的方式

1. 学历背景调查：许多企业在招聘过程中会进行学历背景调查，通过教育部考试中心或学信网等官方渠道核实求职者的学历和成绩信息。伪造的六级证书在这些官方渠道上无法查询到真实成绩，因此很容易被揭穿。

2. 数据库查询：一些企业会购买四六级成绩数据库查询账号，通过输入求职者的身份证号等信息，即可查验出成绩的真伪。这种方式高效且准确，是许多企业常用的查证手段。

三. 伪造证书的不良后果

1. 失去工作机会：一旦伪造证书的行为被发现，求职者不仅会被企业解聘，还可能因此失去其他潜在的工作机会。在如今竞争激烈的就业市场中，诚信是职场的重要原则之一，伪造证书无疑会严重损害求职者的职业声誉。

2. 影响个人发展：伪造证书的行为一旦被曝光，不仅会对求职者的当前职业生涯造成负面影响，还可能对其未来的职业发展产生长期影响。例如，在国企和外企的招聘中，诚信被视为至关重要的品质，一旦发现伪造证书的情况，这些企业往往会采取终身不予录用的严厉措施。

我的观点：伪造六级证书是一种极其不诚信的行为，不仅违反了职业道德和法律规定，还会给求职者带来严重的后果。因此，我强烈建议求职者在求职过程中保持诚信，真实反映自己的能力和水平。如果英语能力不足，可以通过正当途径进行提升，而不是选择伪造证书这种不诚信的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。