工作满一年离职，单位不给年终奖的行为可能违法，具体需根据劳动合同或公司规章制度判断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年终奖的性质与约定

1. 年终奖的定义：年终奖通常被视为对员工一年工作的奖励，其发放往往基于公司的业绩、员工的表现以及公司的规章制度。
2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么单位应当按照约定执行。- 例如，合同中约定“工作满一年且绩效考核合格者，享受年终奖”，则单位不得随意拒绝发放。

二. 法律法规的支撑

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。年终奖作为劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于年终奖的约定，单位应当履行该义务。

三. 离职与年终奖的关系

1. 离职时间的影响：如果员工在年终奖发放前离职，单位可能会以“不在职”为由拒绝发放。但关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
2. 公司规章制度的约定：如果公司规章制度中明确规定，离职员工不享受年终奖，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位可以依据此规定拒绝发放。但如果没有相关规定，单位不得随意剥夺员工的年终奖权益。

综上所述，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且员工满足这些条件，那么单位应当发放年终奖。如果单位拒绝发放，员工可以通过法律途径维护自己的权益。我建议，在离职前与单位沟通确认年终奖的发放情况，并保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。