上班断了手指的赔偿金额需根据具体情况计算，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。下面我将根据相关法律法规进行详细分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班时断了手指，首先应进行工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。

2. 具体赔偿项目与计算：

   • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 伙食补助费：根据当地规定标准计算，通常按住院天数给予补助。
   • 生活护理费：若伤者需要护理，根据护理等级和当地规定标准计算。
   • 工伤期间的工资：按伤者原工资标准计算，通常从受伤之日起至评定伤残等级之日止。
   • 交通食宿费：按实际发生的合理费用计算，需提供相关票据。
   • 辅助器具费：若伤者需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按实际费用计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资。
   • 伤残津贴：若伤者被鉴定为一至四级伤残，将按月享受伤残津贴，具体标准由当地规定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若伤者解除或终止劳动关系，根据当地规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 实际赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额需根据伤者的具体情况、伤残等级、工资水平以及当地的相关规定进行计算。
   • 建议伤者或家属咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿金额。

综上所述，上班断了手指的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和标准。我建议伤者或家属首先进行工伤认定，然后咨询当地社保部门或专业律师，以获取详细的赔偿方案和金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。