民营企业需要执行退休延长规定。具体分析如下：

一. 退休延长规定的普遍适用性

1. 法律法规的明确规定：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未将民营企业排除在退休延长规定之外。这意味着，退休延长规定对民营企业同样具有法律约束力。
2. 政策的统一性：国家在制定退休政策时，通常是从全局出发，考虑整个社会的劳动力供需、人口老龄化等因素。因此，退休延长规定作为国家政策的一部分，具有普遍性，适用于包括民营企业在内的所有用人单位。

二. 民营企业执行退休延长规定的必要性

1. 遵守法律法规：民营企业作为市场经济的重要组成部分，必须严格遵守国家的法律法规。执行退休延长规定，是民营企业履行法律义务、维护法律尊严的必然要求。
2. 保障员工权益：延长退休年龄意味着员工可以在岗位上继续发挥余热，享受更多的劳动权益。民营企业执行退休延长规定，有助于保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 促进企业发展：随着员工退休年龄的延长，民营企业可以留住更多有经验、有技能的老员工，这对于企业的稳定发展和技术创新具有重要意义。同时，也有助于缓解企业因员工退休而面临的人力资源短缺问题。

三. 实际操作的考虑

虽然民营企业需要执行退休延长规定，但在实际操作中，企业应根据自身情况和员工意愿进行合理安排。例如，可以与员工协商，根据员工的工作能力、身体状况等因素，灵活调整工作岗位和工作内容，以确保员工在延长退休年龄后能够继续为企业创造价值。

我建议民营企业在执行退休延长规定时，应充分了解政策内容，结合自身实际情况进行合理安排，以确保企业的稳定发展和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。