公出期间是有工资的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 公出属于正常工作范畴

1. 公出定义：公出，即因公务需要而外出，是员工根据工作安排或领导指示，为了完成工作任务而进行的外出活动。
2. 工资支付原则：根据《劳动法》的相关规定，员工为用人单位提供正常劳动时，用人单位应当支付工资。公出作为员工正常工作的一部分，用人单位应当支付相应的工资。

二. 公出期间的工资支付

1. 一般情况：在公出期间，员工虽然不在单位内工作，但仍然是按照单位的工作安排进行活动，因此应当视为提供了正常劳动。用人单位应当按照员工正常的工资标准支付公出期间的工资。
2. 特殊情况：如果公出期间涉及加班、休息日或法定节假日工作等特殊情况，用人单位应当按照相关法律法规的规定，支付加班费或相应的工资报酬。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位应当制定明确的公出管理制度，规定公出的审批流程、报销标准以及工资支付方式等，确保公出活动的规范性和合法性。
• 员工在公出期间应当遵守用人单位的规章制度，按照工作安排完成任务，并保留好相关的出差凭证和报销材料。

综上所述，公出期间员工是有工资的，用人单位应当按照员工正常的工资标准支付公出期间的工资，并确保公出活动的规范性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。