女职工50岁管理岗未满10年能否转到工勤岗，需根据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定，法律对此没有明确规定。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 岗位转换的一般原则

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。因此，女职工能否从管理岗位转到工勤岗位，首先需查看劳动合同中是否有相关约定或限制。
2. 单位规章制度：许多单位都有内部的岗位管理制度，对员工的岗位调整、晋升、降级等有明确规定。女职工能否转岗，还需遵循单位的规章制度。

二. 特定情境下的考虑

1. 年龄因素：虽然法律没有规定50岁的女职工不能转岗，但考虑到年龄和身体状况，用人单位可能会根据岗位的实际需求和工作强度，对转岗请求进行审慎考虑。
2. 管理岗位经验：女职工在管理岗位未满10年，这可能影响其对管理岗位的深入理解和经验积累。然而，这并不直接阻碍其转到工勤岗位，只要她具备工勤岗位所需的基本技能和条件。

三. 实际操作的建议

1. 与用人单位沟通：女职工应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转岗的具体要求和程序，以及单位对此类情况的通常做法。
2. 查看相关文件：建议女职工仔细查阅劳动合同和单位的规章制度，确保自己的转岗请求符合相关规定。

综上所述，女职工50岁管理岗未满10年能否转到工勤岗，并非由法律直接规定，而是需根据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。我建议女职工首先与用人单位进行沟通，并仔细查阅相关文件，以确保自己的转岗请求符合单位的要求和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。