无法直接通过法律手段禁止其他雇主雇佣某位保姆。下面我将对此进行详细分析：

一. 雇佣关系的法律性质

1. 雇佣自由：根据一般的劳动法律原则，雇主和雇员之间建立的是基于双方自愿的雇佣关系。这意味着，除非有特定的合同条款或法律限制，否则雇员有权选择自己的雇主，雇主也有权选择雇员。
2. 无禁止性规定：在我国法律中，并没有明确规定雇主可以禁止其他雇主雇佣某位特定的雇员。因此，从法律层面上讲，你无法直接阻止其他雇主雇佣你之前的保姆。

二. 可能的解决方案

1. 签订独家雇佣协议：如果你希望保姆只为你一家服务，可以尝试与保姆签订一份独家雇佣协议。但需要注意的是，这样的协议必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规的相关规定。例如，协议中不能限制保姆的合法权益，如工资、休息时间等。
2. 提高待遇和福利：通过提供更好的待遇和福利，可以增加保姆对你的忠诚度，从而降低她被其他雇主吸引的可能性。
3. 加强沟通和信任：与保姆建立良好的沟通和信任关系，让她感受到你的尊重和关怀，也是留住保姆的有效方式。

三. 法律建议

• 合法合规：在采取任何措施时，都应确保合法合规，避免侵犯保姆的合法权益。
• 谨慎考虑：在决定是否采取独家雇佣协议等方式时，应谨慎考虑其可能带来的法律风险和实际效果。

我建议，你可以通过提高待遇、加强沟通和信任等方式来增强保姆对你的忠诚度，但无法直接通过法律手段禁止其他雇主雇佣她。如有进一步需要，您可以继续咨询我。