公司政策知晓并不等同于认同。具体分析如下：

一. 知晓与认同的区别

1. 知晓的定义：知晓通常指的是员工已经了解到公司政策的内容，知道公司有哪些规定和要求。这是一个事实层面的认知，仅表示员工已经接收到了相关信息。

2. 认同的定义：认同则是指员工在了解公司政策后，从内心接受并愿意遵守这些政策。认同涉及到员工的态度和价值观，是更深层次的情感和行为倾向。

• 例如，一个员工可能知晓公司有一项关于加班的政策，但并不意味着他/她就认同这项政策，他/她可能仍然对加班持有保留意见。

二. 法律层面的分析

从法律角度来看，知晓和认同也是两个不同的概念。知晓是员工对公司政策的基本了解，而认同则是员工对公司政策的接受和遵守。公司不能仅凭员工知晓政策就认为员工已经认同，并据此要求员工承担相应责任。

三. 实际操作中的建议

1. 明确告知：公司在制定政策时，应明确告知员工政策的内容和要求，确保员工知晓。

2. 征求意见：在制定重要政策时，公司可以征求员工的意见和建议，以增加员工对政策的认同感和接受度。

3. 培训与教育：通过培训和教育等方式，加深员工对公司政策的理解和认同，促进政策的顺利实施。

我建议：公司应区分知晓和认同两个概念，在制定和实施政策时，既要确保员工知晓政策内容，也要努力争取员工的认同和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。