产假是包含国家法定节假日的。这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。

一、法律规定与解释

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，还可相应增加产假天数。虽然该规定未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。

二、产假的实际应用

在实际操作中，产妇在享受产假时，国家法定节假日是被计算在内的。例如，如果产妇的产假期间正好跨越了国庆节等法定节假日，那么这些节假日天数也会被计入产假天数之内，不会额外增加或顺延。

三、地方规定的佐证

部分地方规定也对此进行了进一步明确。以广东省为例，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

四、总结与建议

综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。因此，在实际应用中，应严格遵守相关规定，确保产妇能够享受到完整的产假待遇。

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