《妇女权益保障法》中确实对离婚诉讼期间家务劳动的价值作了相关规定。以下是详细分析：

一. 法律规定

• 根据《妇女权益保障法》第六十八条：“夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活”。这一条款强调了夫妻双方在家庭中的平等责任，包括家务劳动。

• 特别是在离婚诉讼期间，该法规定：“女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决”。这明确指出了在离婚时，如果女方因承担家务劳动等义务较多，有权要求补偿。

二. 法律解读

1. 家务劳动的价值被认可：法律明确规定，女方因承担家务劳动等义务较多的，在离婚时有权请求补偿。这实际上是对家务劳动价值的认可，体现了法律对妇女权益的保护。

2. 补偿方式可协商或诉讼：双方可以先通过协议来确定补偿方式和金额；如果协商不成，可以诉诸人民法院进行判决。这为妇女提供了法律上的保障和救济途径。

三. 实际案例

• 例如，在某离婚案件中，女方在婚姻期间承担了大部分家务劳动和照顾子女的责任，而男方则更多地投入于工作。在离婚诉讼中，女方根据《妇女权益保障法》的相关规定，要求男方给予经济补偿。最终，法院根据双方的实际情况和法律规定，判决男方给予女方一定的经济补偿。

我建议：在离婚诉讼中，如果女方因承担家务劳动等义务较多，应积极主张自己的权益，要求对方给予合理的经济补偿。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。