公司试用期没有工资是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 试用期工资支付的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的下限，确保了劳动者在试用期内获得公平合理的待遇。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。

二. 试用期工资支付的重要性

• 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是按劳分配原则的具体体现，也是现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动的要求。

三. 劳动者如何应对试用期无工资的情况

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。在申请仲裁或提起诉讼时，务必准备好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

综上所述，公司试用期没有工资是不合法的行为，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。