法人能否以女工人身份退休，取决于其是否满足女工人的退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休条件分析
性别与身份：首先，必须明确的是，这里讨论的是女性法人。男性法人无法以女工人身份退休，这是基于性别和身份的基本判断。
女工人的退休条件：
- 一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁（具体可能因地区和政策而异）。
- 需要累计养老保险缴费达到规定年限，通常是15年。
法人的身份特殊性：
- 法人作为公司的法定代表人，其身份具有一定的特殊性。但退休条件主要依据的是个人的性别、年龄和社保缴纳情况，而非其法人身份。
- 如果女性法人同时满足女工人的退休条件（即年龄达到50周岁且社保缴纳年限足够），则她可以以女工人身份退休。
二. 特殊情况分析
- 企业性质与个人身份：在国有企业或国资参股企业中，如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄可能会遵循公务员的退休规定，但这与是否以女工人身份退休是两个不同的问题。
- 社保缴纳情况：社保缴纳年限是决定能否退休的重要因素。无论法人还是普通员工，都需要累计缴费满一定年限才能领取社保退休工资。
三. 结论与建议
- 结论：综上所述，女性法人如果同时满足女工人的退休条件（年龄、社保缴纳年限等），则她可以以女工人身份退休。法人身份本身并不构成退休的障碍。
- 建议：在决定退休前，建议女性法人仔细核对自己的退休条件，包括年龄、社保缴纳年限等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，法人能以女工人身份退休，前提是必须满足女工人的退休条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。