试用期从劳动合同实际履行之日起算。以下是具体的分析：

一. 试用期与劳动合同期限的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内”。这意味着试用期并非独立于劳动合同期限之外，而是劳动合同期限的一部分。

二. 试用期的起算时间

• 既然试用期是劳动合同期限的一部分，那么试用期的起算时间就应当与劳动合同的实际履行时间相一致。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动，即劳动合同实际履行的那一天起，试用期就开始计算。

三. 实例说明

• 假设某员工与用人单位签订了为期一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。如果该员工于2023年3月1日开始正式上班，那么他的试用期就从2023年3月1日起算，至2023年3月31日结束。

综上所述，试用期是从劳动合同实际履行之日起算的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。