用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务。具体义务包括：

一. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

• 劳动条件：指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。
• 劳动保护：指用工单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。
• 实例：例如，某工厂必须按照国家标准为工人提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等，并确保工作场所的通风、照明等条件符合国家安全标准。

二. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

• 工作要求：指用工单位安排劳动者从事的岗位对劳动者的能力和绩效要求。
• 劳动报酬：指劳动者在用工单位的工作岗位付出劳动后所应得的工资。
• 实例：例如，某公司在招聘时明确告知被派遣劳动者的工作职责、绩效考核标准及薪资待遇，确保劳动者对自己的工作有清晰的了解。

三. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

• 加班费与绩效奖金：根据劳动者的加班时间和工作绩效发放相应的报酬。
• 福利待遇：指与工作岗位相关的各项福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
• 实例：例如，某企业按照国家规定支付劳动者的加班费，并根据员工的工作表现发放绩效奖金，同时为员工提供全面的社会保险和住房公积金等福利待遇。

四. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

• 培训内容：包括岗位技能、安全操作规程、企业文化等。
• 实例：例如，某医院对新入职的护士进行岗位技能培训和安全操作规程教育，确保她们能够胜任工作并保障患者安全。

五. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

• 工资调整机制：指根据劳动者的工作年限、工作表现和市场薪酬水平等因素，对劳动者的工资进行定期调整。
• 实例：例如，某企业在员工连续工作一定年限后，根据其工作表现和市场薪酬水平对员工的工资进行调整，以激励员工更好地为企业服务。

六. 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

• 规定：用工单位在接受被派遣劳动者后，应按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将其再派遣到其他用人单位。
• 实例：例如，某劳务派遣公司将员工派遣到某制造企业工作，该制造企业不得将该员工再派遣到其他企业工作。

这些义务旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们在用工单位得到公平、合理的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。