公司因业务板块发生变化而调整员工岗位时，必须遵循合法、合理、公平及协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗前的基础审查

1. 劳动合同审查：公司应详细审查劳动合同中关于工作岗位的具体条款，包括岗位描述、变更条件及程序。若合同中有明确约定，调岗需按照约定执行，如双方协商一致后方可变更。同时，要检查合同中是否存在特殊限制。
2. 规章制度审查：公司内部合法有效的规章制度是调岗的重要依据。应确保规章制度中明确规定了岗位调整的情形、程序及员工权益保障，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示。

二. 调岗的合理性与必要性

1. 经营需要：因业务板块发生变化，公司需证明这种变化的合理性和紧迫性，以及调岗是基于经营需要的必要措施。
2. 协商一致：理想的方式是与员工就调岗事宜进行充分沟通并达成一致。公司应说明调岗的原因、新岗位的情况等，双方应签订书面的岗位变更协议。
3. 员工匹配度：调岗应基于员工的技能、经验和潜力进行合理匹配，确保员工能够胜任新岗位。

三. 调岗的程序要求

1. 正式通知：公司应以书面形式正式通知员工调岗事宜，包括调岗原因、新岗位信息、生效日期等，并确保通知能够送达员工。
2. 听取意见：应给予员工合理的表达意见时间，认真倾听其诉求，对于合理疑问进行充分解释和沟通。
3. 提供培训：如新岗位差异较大，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。

四. 薪资待遇的调整与确认

1. 公平合理：根据岗位调整情况，公平合理地调整员工薪资待遇，确保员工权益不受损害。
2. 书面确认：薪资调整内容应通过书面形式与员工确认，如签订薪资调整协议，明确新的薪资标准等。

五. 法律风险防范

1. 避免歧视性调岗：严格遵守平等就业原则，不得基于不合理因素对员工进行歧视性调岗。
2. 遵守法律法规：整个调岗过程应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

我建议，公司在调整员工岗位时，务必确保遵循上述原则和要求，以维护公司与员工的合法权益，避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。