劳务派遣单位可以聘用退休人员，并与他们建立劳务关系，而非劳动关系，用工单位在此过程中需确保合规性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。这意味着退休人员与劳务派遣单位及用工单位之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。

2. 用工单位的义务：

   • 尽管是劳务关系，用工单位仍需确保提供的劳动条件、劳动保护等符合相关法律法规的要求，保障退休人员的安全与健康。
   • 用工单位应明确告知退休人员工作内容、工作要求、报酬及支付方式等关键信息，确保双方对劳务关系的权利义务有清晰的认识。

3. 风险保障：

   • 由于退休人员不能参加工伤保险等社会保险，用工单位应考虑为退休人员购买商业保险，如雇主责任险、人身意外伤害险等，以覆盖其在工作过程中可能遭遇的意外风险。

4. 合规性评估：

   • 用工单位在聘用退休人员时，应进行充分的法律风险评估，确保劳务派遣的合法性和合规性。
   • 用工单位应严格遵守与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中的各项约定，确保合作顺畅且符合法律法规要求。

5. 实际管理：

   • 用工单位应对退休人员进行有效的管理和监督，确保其能够胜任工作并遵守相关规章制度。
   • 如退休人员因工作原因发生意外或纠纷，用工单位应积极协助处理，并承担相应的法律责任（如因用工单位过错导致）。

综上所述，劳务派遣单位可以聘用退休人员，并与他们建立劳务关系。在此过程中，用工单位需确保合规性，明确双方的权利义务，提供必要的风险保障，并进行有效的管理和监督。如有进一步需要，您可以继续咨询我。