单位开具工作证明一般不需要额外核实，但工作证明的内容应真实有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位开具工作证明的性质

• 工作证明是由单位根据其员工的实际工作情况出具的证明文件，用于证明员工在单位的职务、工作年限、收入等基本情况。
• 单位作为员工的直接管理者，对员工的工作情况有最直接的了解，因此其出具的工作证明在通常情况下具有较高的可信度。

二. 工作证明的法律效力

• 虽然工作证明本身不是一种具有法律强制力的文件，但在许多场合（如办理贷款、申请签证等）都需要提供工作证明来作为相关申请的辅助材料。
• 如果工作证明的内容不真实，可能会导致相关申请被拒绝，甚至可能涉及法律责任。因此，单位在开具工作证明时应确保内容的真实性和准确性。

三. 核实工作证明的情况

• 在某些特定情况下，如涉及法律纠纷或需要特别确认员工工作情况的场合，可能会对工作证明进行核实。
• 核实的方式可能包括联系单位进行电话确认、要求提供单位盖章的原件、或者通过其他途径进行背景调查等。

四. 我的观点

• 单位在开具工作证明时，应本着真实、准确的原则进行，确保证明内容与实际工作情况相符。这样既能维护单位的信誉，也能避免员工因证明内容不实而遭受不必要的麻烦。
• 对于需要核实工作证明的情况，单位应积极配合，提供必要的协助和证明文件。

综上所述，单位开具工作证明一般不需要额外核实，但应确保证明内容的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。