根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的最新规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，除非岗位确实不适合女性。具体分析如下：

1. 性别歧视禁止：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了妇女在就业方面的平等权利，强调用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这一规定旨在消除性别歧视，确保女性在就业市场上享有与男性平等的竞争机会。

2. 特殊岗位除外：

   • 法律也考虑到了某些岗位可能确实不适合女性从事，因此规定了“除非岗位确实不适合女性”的例外情况。这意味着，如果某个岗位的工作性质、工作环境或工作强度等因素确实不适合女性，用人单位可以基于这一合理理由拒绝录用女性。但这种情况必须严格限定在确实不适合女性的岗位范围内，不能随意扩大。

3. 法律保障与救济：

   • 如果用人单位违反法律规定，以性别为由拒绝录用妇女，受害者可以向有关单位和国家机关投诉，要求处理并书面告知处理结果。同时，受害者也可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

综上所述，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的最新规定，用人单位在招用人员时，必须严格遵守法律，不得以性别为由拒绝录用妇女，除非岗位确实不适合女性。这一规定为女性在就业市场上提供了有力的法律保障，促进了性别平等和就业公平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。