公司限制员工年龄可能涉及就业歧视，违反相关法律法规。下面我将对此进行详细分析：

一. 年龄限制可能构成就业歧视

1. 违反平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司若仅因年龄因素对求职者或员工进行不合理限制，显然违背了这一原则。
2. 特定行业或岗位除外：虽然某些特定行业或岗位可能对年龄有一定要求，如某些高风险行业或需要特定年龄段的模特等，但这并不意味着所有公司都可以随意设置年龄限制。这类限制必须基于合理且必要的职业要求。

二. 年龄限制的法律风险

1. 面临法律诉讼：公司若因年龄问题拒绝聘用或解雇员工，可能会面临员工的法律诉讼。员工可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》等，维护自己的合法权益。
2. 损害公司形象：年龄限制还可能对公司的社会形象造成负面影响，被认为是不尊重员工、缺乏社会责任感的表现。

三. 我的观点

我认为，公司应该摒弃不合理的年龄限制，遵循平等、公正、合理的招聘和用人原则。年龄并不是衡量一个人工作能力和价值的唯一标准，公司应该更加注重员工的实际能力、工作经验和潜力。同时，公司也应该加强内部管理和制度建设，确保招聘和用人过程的合法性和合规性。

综上所述，公司限制员工年龄可能涉及就业歧视，不仅违反相关法律法规，还可能面临法律诉讼和损害公司形象的风险。因此，我建议公司应该摒弃这种不合理的做法，以更加开放、包容的心态来招聘和用人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。