如果因不胜任工作被降薪，你应当首先与用人单位进行沟通，协商解决方案。如果无法协商一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。下面我将对此进行详细分析：
一. 与用人单位沟通
首先，我建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，以及是否有改善的可能。在沟通过程中，你可以提出自己的意见和诉求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
二. 法律途径维权
如果与用人单位无法协商一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我有以下两点建议：
依据劳动合同法的规定主张权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果你并未与用人单位就降薪事宜达成一致，且用人单位单方面降低了你的薪资，那么这种做法可能违反了劳动合同法的规定。你可以据此向用人单位提出异议，要求其恢复你的原薪资水平或者按照法律规定进行补偿。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位坚持降薪，且你无法接受，你还可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据你的工作年限和月薪水平来确定。
三. 总结与建议
综上所述，面对因不胜任工作而被降薪的情况，你应当首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，收集好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。