罚款不可以做到厂规里。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此条款强调了劳动合同的合法性和约束力，但并未提及厂规可以设定罚款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这一条款同样强调了劳动合同的合法性和双方应履行的义务，但同样未提及厂规可以包含罚款内容。

二. 法律分析

• 厂规作为企业内部的管理规定，其内容应当符合法律法规的规定，不能违反劳动法和劳动合同法的原则。
• 罚款作为一种对劳动者的处罚措施，涉及到劳动者的权益和利益，应当谨慎对待。在劳动合同或相关法律法规未明确授权的情况下，厂规不能随意设定罚款。
• 如果厂规中设定了罚款，而该罚款并未在劳动合同中明确约定，也未经过劳动者的同意，那么该罚款可能构成对劳动者的不当处罚，甚至可能违反法律法规。

三. 结论与建议

• 结论：罚款不可以做到厂规里。厂规应当遵循法律法规的规定，不能违反劳动法和劳动合同法的原则。罚款作为一种对劳动者的处罚措施，应当谨慎对待，并需确保其在劳动合同或相关法律法规中有明确的依据。
• 建议：企业在制定厂规时，应确保其内容符合法律法规的规定，避免设定不合法的罚款条款。同时，企业也应加强对劳动者的管理和教育，通过合法、合理的方式维护企业的正常秩序和劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。