2025年劳动法的法定假期规定并未出台新规定，仍依据现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体分析如下：

一. 法定假期工资报酬规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是现行劳动法对于法定节假日工资报酬的明确要求，且该条款并未提及2025年会有新的变动。

二. 法定假期具体日期

• 劳动法并未直接规定每年的具体法定假期日期，这些日期通常由国务院根据实际情况发布，并通过公告形式告知公众。因此，要获取2025年的具体法定假期日期，需关注国务院的相关公告。

三. 带薪年休假制度

• 值得注意的是，除了法定节假日外，劳动法还规定了带薪年休假制度（如《中华人民共和国劳动法》第四十五条所示），劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者休息权益的另一重要组成部分，但与法定假期的新规定无直接关联。

综上所述，2025年劳动法的法定假期规定并未出台新规定，仍遵循现行劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。