工资用微信转账支付本身合法，但若个税没有记录则可能涉嫌违法。具体分析如下：

一. 微信转账支付工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及各地工资条例，用人单位应按时足额支付工资，且发放形式并未被严格限定。微信转账作为电子支付方式，在法律上并未被禁止用于支付工资。
2. 电子货币地位：微信转账使用的电子货币视为法定货币的一种数字化表现，因此从法律层面讲，微信转账支付工资是合法的。

二. 个税没有记录的问题

1. 税务风险：若通过微信转账支付工资，但个税没有如实记录或申报，则可能构成逃税行为，这是违法的。
2. 法律责任：用人单位有义务代扣代缴个人所得税，若未履行此义务，不仅可能面临税务部门的处罚，还可能损害劳动者的权益。

三. 合规建议

1. 规范操作流程：用人单位应制定详细的微信转账发工资操作流程，并确保个税的如实记录和申报。
2. 加强证据留存：保存微信转账记录截图、聊天记录、工资确认信息等相关资料，以备不时之需。
3. 确保合规报税：如实申报个人所得税，避免逃税行为，配合税务机关检查，提供必要的转账记录和资料。

综上所述，工资用微信转账支付在合法合规的前提下是可行的，但用人单位必须确保个税的如实记录和申报，以避免潜在的税务风险。我的观点是，用人单位应严格遵守相关法律法规，规范操作流程，加强证据留存，并确保合规报税，以维护员工权益和公司声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。