签了劳务合同后，不想做了一般不建议直接走。因为劳务合同受民法调整，遵循意思自治和契约精神，如果直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约赔偿责任，比如赔偿给对方造成的经济损失。

不过，在特定情形下，如对方存在严重违约行为（如未按合同支付劳务报酬、提供必要工作条件等），根据《民法典》相关规定，可以主张解除合同。

从妥善处理的角度，即使想离职，也应与对方沟通协商，提前告知离职意愿，尽量达成一致解除合同的意见。这样既能避免或减少违约风险，也有利于维护良好合作关系。若双方协商一致解除合同，应签订书面协议明确解除事宜，避免后续纠纷。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳务合同的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。