报了定向医学生没签合同是否算违法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，依据我国现行劳动法律法规之规定，任何用人单位在雇佣劳动者从事生产工作直至其正式开始实际用工为止，必须与其签订书面劳动合同。这是维护劳资双方合法权益的必须程序和基础条件。

1. 若已形成聘用关系但未签合同：若你已经与医疗机构之间形成了聘用关系，但实际上并未签订书面劳动合同，那么医疗机构应当在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。如果医疗机构未能在规定时间内与你签订书面劳动合同，那么这可能构成违法行为。

2. 若未形成实际用工关系：如果你仅仅是报了定向医学生，但并未实际到医疗机构工作，也就是说并未形成实际的用工关系，那么在这种情况下，没有签订劳动合同并不直接构成违法。但需要注意的是，一旦你开始实际工作，医疗机构就必须与你签订书面劳动合同。

3. 特殊情况的考量：当然，也存在一些特殊情况，比如双方经过合理商议达成共识，可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。或者，如果医疗机构自实际用工之日起满一年间未与你签署书面劳动合同，那么将视作医疗机构已经与你签订了无固定期限劳动合同。

综上所述，报了定向医学生没签合同是否算违法，关键在于你是否已经与医疗机构形成了实际的用工关系以及医疗机构是否在规定时间内与你签订了书面劳动合同。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。